大奖网官网登录高层次人才引进待遇
引进学科带头人、高端人才及团队待遇面议，实行“一人一议”。
大奖网官网登录博士招聘条件与待遇
一、基本条件
1.第一学历为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；
2.年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁。
二、业绩条件
（一）世界前500名高校毕业的博士研究生（国际三大排名机构顺序为准）或省级以上优秀博士论文获得者或学校紧缺专业的博士研究生。
（二）自然科学类专业，除导师外第一作者或通讯作者，在SCI期刊发表本专业学术论文1篇及以上，或EI源期刊发表本专业学术论文2篇及以上；人文社会科学类专业，独立或除导师外第一作者，在CSSCI来源期刊上发表本专业学术论文1篇及以上或在国内核心期刊上发表本专业学术论文3篇及以上。
三、相关待遇
1.符合第（一）项业绩条件的，发放住房补贴30万元（税前），安家费6万元（税前），科研启动金工科类专业10万元，理科和人文社科类专业8万元。
2.符合第（二）项业绩条件的，发放住房补贴25万元（税前），安家费6万元（税前），科研启动金工科类专业8万元，理科和人文社科类专业6万元。
3.不具有副教授职称的，内聘为副教授，按照副教授岗位职责任务考核；已经具有副教授职称的，内聘为教授，按照教授岗位职责任务考核。内聘时间为三年，三年后按照实际职称聘任到相应岗位。
4.配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位，夫妻两地分居（配偶在焦作市内无固定正式工作），可申请按照人事代理方式计划安置到学校工作；配偶不符合上述学历要求，夫妻两地分居的，可申请按照外聘合同制形式安置到学校工作。
5.提供校内过渡住房一套。
6.解决子女在附属学校的上学问题。
7.报销面试的差旅费和行李托运费，报销总额不超过1800元。
计算机科学与技术学院引进博士优惠待遇暂行办法（修订）
为落实人才强院战略，加大人才引进力度，建设一支高水平师资队伍，依据《大奖网官网登录博士引进暂行办法》（校人〔2019〕6号），结合学院实际，特制定本办法。
一、引进博士优惠待遇
（一）对于引进的优秀博士，符合下列条件之一者，可在学校规定待遇的基础上再给予每月3000元生活补贴和6万元科研启动经费。
1.作为第一作者发表ESI论文1篇及以上，或SCI-1区论文1篇及以上，或CCF-A类会议论文1篇及以上，或SCI-2区论文2篇及以上。（注：论文分区为中科院分区，2区论文中至少1篇非OA类期刊）。
2.获得省部级自然科学奖、发明奖、科技进步奖等奖励（其中，一等奖限前5名，二等奖限前3名）。
（二）对于引进的优秀博士，符合下列条件之一者，可在学校规定待遇的基础上再给予每月2000元生活补贴和4万元科研启动经费。
1．作为第一作者发表SCI-2区论文1篇及以上，或CCF-B类会议论文2篇及以上，或SCI-3区论文2篇及以上。（注：论文分区为中科院分区，SCI-2区论文非OA期刊、3区论文中至少1篇非OA类期刊）。
2.获得省部级自然科学奖、发明奖、科技进步奖等奖励（其中，一等奖限前7名，二等奖限前5名）。
（三）对于引进的其他博士，在学校规定待遇的基础上再给予每月1000元生活补贴。
（四）对新引进的博士，若三年内获国家自然科学基金资助，则按第（一）条中的生活补贴标准发放后续生活补贴。
二、优惠待遇兑现方式
（一）生活补贴发放方式。生活补贴含税，补贴年限为3年，年终薪酬结算时一次性发放当年补贴。
（二）科研启动经费拨付方式。分2年期拨付，每期拨付总金额的一半。
三、附则
（一）本办法由学院党政联席会议负责解释。
（二）本办法自2020年9月1日起施行，《计算机科学与技术学院引进人才优惠待遇暂行办法（修订》（院〔2019〕5号）同时废止。
计算机科学与技术学院2020年人才引进计划
